工作职责：
职责表述：人力资源管理制度建设
1.编制人力资源、行政管理的各项规章制度，
2.贯彻实施各项人力资源管理、行政管理制度，定期检查制度的执行情况；
3.根据企业发展的实际情况，不断完善人力资源管理制度。
4.组织实施各项考勤、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理；
5.监督办公区域的清洁卫生、绿化等，组织进行”5S”管理，确保工作环境舒适；
6.结合企业文化思想，落实并建设企业文化活动。
职责表述：团队建设
1.根据公司实际运营状况，完善组织架构及人员配置；
2.分析团队存在的问题，及时做好人员统筹计划，合理整合资源；
3.为企业员工开通职业生涯规划通道，开发各级员工的潜力；
职责表述：人力资源招聘管理
1.建立和完善公司的招聘流程与招聘体系及用人标准；
2.组织编制企业的职位说明书，并定期进行修改、审核、建档；
3.诊断分析团队人员配置，制定考核招聘考核管理制度，支援支持招聘工作；
4.人才库建设及人才储备管理，确保人才的有效选拔及备用；职责表述：薪酬/绩效/福利管理
1.定期分析企业员工工资水平及存在问题，对竞品工资水平进行市场调研，因地制宜制定适合企业发展的工资水平；
2.组织确定各项关键考核指标，并跟进指导各项指标有效达成；
3.各项福利活动的组织策划与跟进落实；
职责表述：组织员工培训/各项活动组织安排
1.组织策划员工培训方案；
2.分析员工并做好培训调研工作；
3.设计培训课程并实施培训；
4.店长会及大型年终会议的筹备与组织；
职责表述：劳动关系管理
1.监督、指导制定企业统一的劳动合同文本；
2.及时处理企业运作过程中出现的各类劳动问题处理；
3.跟进、检查、规范企业劳动合同签订周期。
职责表述：内部管理与其他
1.监督、检查本部门员工的各项工作及计划的执行情况；
2.做好本部门费用控制工作；
3.完成上级领导安排的其它任务。
任职条件：
1、具备人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业大专及以上学历；
2、接受过现代人力资源管理、劳动法规、企业管理、管理能力开发等方面的培训；
3、熟悉企业合同管理、薪酬、社保、福利、培训等方面的相关制度；
4、具有很强的沟通，协调，以及推进能力，善于与各类性格的人交往，待人公平；
5、具有优秀的外联、公关及解决突发事件的能力；
6、5年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源管理副经理工作经验。
7、要去较高的语言表达能力和演讲能力。