岗位职责：
1、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作；
2、负责员工入职、转正、调动、离职等相关手续的办理；
3、人事档案管理，简历人才档案；
4、负责人事资料的录入、维护和管理；
5、负责员工劳动合同的签订；
6、负责社会保险及相关商业保险的办理。
7、负责办公室的日常后勤保障和行政事务；
8、公司办公用品、固定资产的购买、保存、发放、维修管理工作；
9、公司车辆的调度安排和管理，协调各部门的车辆使用情况；
10、组织人员做好车辆的日常保养及车辆年检等事宜；
11、公司行政会议和例会的组织工作，参加或列席会议并做好会议记录；
12、处理重要往来文电信函的审阅、传递，监督检查公文的批示、审核、发放及记录；
13、对外联络，与相关机关、单位保持良好的关系；

任职要求：
1、33-40岁，五年以上工作经验；
2、本科以上学历，理工科优先，硕士优先；
3、有企业企划推广工作经验优先；
4、熟悉国家相关劳动法律法规，熟悉人力资源管理工作流程和运作方式；
5、有较强的计划、组织、协调、沟通能力；
6、熟练掌握office等办公软件使用方法，具备基本的网络知识；
7、有驾照，3年以上驾龄。