技能要求：
HR，HRBP曾任职1-2线城市互联网公司人力资源经验丰富从业者，资历优越者优先。无互联网公司从业经验者请勿投递咨询！
岗位职责：
1、按计划完成招聘任务，关注新入职员工动态。
2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；制定员工工资，日常考勤报批工作。
4、企业制度流程梳理、建立，及时制定完成有关的制度方案
5、梳理各岗位工作内容，并给予建议合理分工。
6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作
岗位职责：
1、按计划完成招聘任务，关注新入职员工动态。
2、执行招聘工作流程，办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；
3、协助组织安排对员工的培训和绩效考核；制定员工工资，日常考勤报批工作。
4、企业制度流程梳理、建立，及时制定完成有关的制度方案
5、梳理各岗位工作内容，并给予建议合理分工。
6、管理劳动合同、员工信息资料及各类人事档案资料；收集相关的劳动用工等人事政策及法规。
任职要求：
1、人力资源、管理或相关专业本科及以上学历；
2、5年以上相关工作经验，2年以上人力资源经理工作经验；
3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验；
4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作；
5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；
6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队；
7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力；
8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。