岗位职责
1、根据公司人力资源规划，实施招聘计划；
2、管理招聘渠道，开拓新的招聘途径；
3、运营并完善人才库，满足各用人部门的招聘需求；
4、独立设计规划用工企业薪酬待遇和岗位外包等方案，并负责组织实施。
5、负责对接用工企业，健全完善企业用人机制及薪酬待遇体系。
6、完成总经理交办的其他工作事项。
岗位要求
1、大学全日制本科以上学历，3年以上综合HR从业经验或2年以上管理经验；
2、熟悉运用WORD、EXCEL、PPT等办公软件；
3、具备人力资源资格证者优先，需3年以上驾龄、能出差。